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高校工委先进基层党组织事迹材料——矿业学院

时间:2011-09-01 09:28来源:未知 作者:党政办公室 点击:
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◆高校工委先进基层党组织事迹材料◆
 
科学发展引航向 创先争优立新功
——太原理工大学矿业工程学院党委工作纪实
矿业工程学院党委所属七个教学系部、二个实验中心、三个办公室和一个研究所,有教职工179人,在校生2644人,2个党总支,16个党支部,党员393名。98年以来,在学习实践科学发展观和创先争优活动中,学院党委紧紧围绕我省转型跨越发展战略思想和建设高水平研究性学院目标,精心组织,周密部署,扎实推进,注重创新,及大地提高了广大师生、特别是党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和本职工作上创先争优的主动性,切实解决了一些制约学院科学发展的关键问题和群众关心的实际问题,建立健全了学院科学发展的体制机制,模范践行了创先争优基层党组织“五个好”的基本要求,收到了良好的效果。被学校授予“文明和谐单位标兵”和社会治安综合治理先进党委。
抓“龙头”,带全身,群策群力织蓝图
矿业工程学院党委之所以能在繁重的工作之中,充分发挥基层党组织政治核心和战斗堡垒作用,与领导班子较高的整体素质是分不开的。不论是国家杰青、长江学者或教授、博士生导师兼职干部,还是专职的党务干部,大家心往一处想,劲往一处使,精诚团结,务实奋进,以身作则,勤政廉洁,服务大局,有较强的凝聚力和战斗力。多年来学院党委始终坚持从有利于解放生产力、发展生产力出发;从有利于提高教学质量和科研水平,为能源重化工建设服务出发;从有利于改善内外教环境和职工生活待遇,调动广大教职工特别是共产党员积极性出发,带领全院广大党员和师生,积极投身于学院的改革与发展,做了大量的工作。不论是08年的学习实践科学发展观还是2010年以来的创先争优和学习型党组织建设活动中,学院党委始终以高度的责任感和使命感,高标准,严要求,扎扎实实地抓好各个阶段工作的落实。从一把手挂帅领导组的成立到各工作小组的勤奋努力,从党支部创造性的学习实践到中心组的集中学习讨论,从分析检查群众评议到整改方案的具体措施,从严肃认真的公开承诺到一一对应的领导点评,从校党政重要文件的贯彻落实到总书记清华大学百年校庆重要讲话的学习实践,从日常的党的建设到纪念建党90周年的具体活动,每个过程都进行了认真部署和总结。2010年5月,学院第三次党员大会如期召开,选举产生了新一届党委,提出了今后几年党委工作的指导思想、主要任务和奋斗目标。其核心就是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,加强党的建设,坚持办学方向,提高办学层次,培养合格人才,服务能源重化工基地,努力实现高水平研究型学院。几年来,学院党委抓安全稳定工作不放松,师生中安全稳定无事故,为学院和谐快速跨越发展奠定了坚实基础。在院党委的带领下,短短几年里,学院新增博士点一个、硕士点四个、工程硕士领域一个和本科专业一个,建成了一个采矿工程国家重点学科(培育)、一个“原位改性采矿”教育部重点建设实验室和一个卓越工程师建设试点单位,“误差理论与测量平差”课程被评为山西省精品课程。
强“党建”,聚核心,队伍建设创机制
学院党委清醒地认识到,党的自身建设的好坏,直接关系到党在群众心目中的形象和地位,关系到党的威信。几年来,学院党委从党的自身建设入手,规范制度,加强管理,树立形象,形成核心。思想建设方面,始终坚持“以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学发展观,以此来统一思想,使大家充分认识到:矿业工程学院的前途和命运同每个师生的前途和命运休戚相关,只有和谐才能发展,只有发展才会有生机。组织建设方面,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,严把培养关、入口关、质量关、程序关,积极引导广大师生向党组织靠拢,把品学兼优的大学生和教学、科研第一线具备条件的优秀分子入党作为重点来抓。制度建设方面,在深入实践科学发展观活动中,广泛征求师生意见,清理、修订、完善和新建规章制度51个,如党建例会制度、中心组学习制度、党员民主生活会制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、党政联席会议制度、社会治安综合治理条例、教职工综合量化考核制度等,使党的建设从制度上予以保障。在创先争优和学习型党组织建设中,制定并实施了《矿业工程学院创先争优活动和学习型党组织建设实施意见》,深入学习贯彻胡锦涛总书记在清华大学百年校庆上的重要讲话精神,积极开展了建党90周年纪念活动,取得了较好的效果,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥,院党委的政治核心地位更加牢固。
夯“基础”,出精品,“我的大学”育英才
为了适应新时期党建工作的新要求,院党委把加强和改进思想政治工作、积极创建精神文明作为基层党组织经常化、制度化、规范化的基础工程来抓。教工、学生党总支,院工会,院团委、学生会围绕学院工作重心,狠抓基础教育,通过系统的前导教育,适时的诚信教育,细致的安全教育,灵活的人文教育,广泛的实践教育,把思想政治工作贯穿与教学、科研、管理等各项工作之中,并与文明班集体、宿舍文化建设相结合,不断完善思想政治教育体系,实施了系列校园精神文明建设精品工程,初步形成了“我的大学”主题教育系列活动方案。“学生广角沙龙”结合学生关心的热点和时事问题,精心选择焦点,有组织、有计划、有目的进行宣讲和交流,从而达到认清形势,明确使命,奋发学习之目的。“约题学术报告”针对性地选择一些学有造诣的专家学者,给师生进行学术报告,介绍学科前沿,有力地提高的知识水平和研究能力。08年以来,我们已成功地邀请了中国矿业大学钱鸣高教授、山东科技大学宋振琦教授、我院杰出校友、中煤总公司王安教授等11名院士到我院讲学,并成功举办了四届学术研讨报告会,院内外41教授、博士,结合学科前沿给广大师生交流了自己的学术成果。“职工之家”紧紧围绕工会工作的四项职能,突出维权,追求科学决策与民主管理,及时了解和反映职工利益,积极推进和完善基层教职工代表大会制度。“大学生青年志愿者”深入社会,调查研究,普法教育,科技服务,既锻炼了自己,又增长了知识,有效地提高了大学生综合素质。大学生前导教育、诚信教育、幸福观教育、安全教育、优秀班集体、宿舍文化节评选活动等,绘出了大学校园精神文明建设的一道亮丽风景……几年来,我院教师队伍健康稳定,学生素质不断提高,学生平均考研率20%(最高达30%);一次性就业率90%左右;获取专利6项;全国大学生挑战杯二等奖1项;师生向党组织靠拢热情高涨,每年有200名以上师生进行正规的党课培训;教师党员比率达64%,学生党员比率基本保持在10%-20%,党员的先锋模范作用得到有效发挥。
 
重“服务”,求发展,教研相长结硕果
我省是个煤炭大省,煤炭是我省的支柱产业。太原理工大学矿业工程学院地处山西煤炭能源重化工基地,是煤炭安全生产重要的科技力量,理应成为我省实现转型跨越发展排头兵和领头羊。为此,把党委的各项工作融会于学院的中心工作,服务于教学、科研等各项具体实践,这是学院党委多年来的一条成功之路。特别是2010年学院建立党政联席会议制度以来,事关学院发展大局、事关师生切身利益、事关人事、考核、分配的事情,党委成员都要参与讨论决策,从根本上把党务工作从务虚向务实转变。为了适应新时期人才需求的不断变化,学院党委深入社会,走访了上百个用人单位,共同探讨新时期人才培养模式。在院党委和党员领导干部的带领下,成立了院教学督导委员会,严格教学过程的管理,加强教学质量监控,规范教学行为,每学期都要进行教学其中检查,严格院系领导、老教师、教学督导的听课制度,充分发挥学生评教的作用,努力提高课堂教学质量;建立健全本科教学管理档案,对教学大纲、教学计划、教学日历、考试试卷进行规范管理;加强毕业实习和设计指导工作,完善了水峪贯实习基地;以50年院庆和110年校庆为契机,加大宣传,加强合作,有效地改善了教学、实验及办公设施;大力加强师资队伍建设,改善层次结构,短短几年里,引进和培养出教职工博士98人,现有博士占到学院教师55%。目前,学院教师中教授28人、高级工程师10人,博士生导师19人。
随着山西经济的转型跨越发展,学院党委提出了“优化外部环境,拓宽科研路子,推进学科建设,完善课堂教学,服务能源重化工基地”发展战略。在院党委和党员同志的带领下,广大教师充分发挥技术优势,“十一五”期间,全院科研总进账经费7245万元,完成和承担国家和省部级重点项目90项,其中,国家自然科学项目20项,863项目3项,国际合作项目3项,完成和承担横向课题191项;获国家发明专利5项;获省部级以上奖励9项,其中国家科技发明奖1项。
 
 
中共太原理工大学矿业工程学院委员会
二〇一一年五月十三日
 
 
 
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